今年以來，夏甸金礦秉持“提檔升級、迭（dié）代進化”的工作理念（niàn），在技（jì）術人才培養上發力，堅持人才內部培養，著力打造管理、技（jì）術、藍領人才培養體係，多措並舉，推進人才梯隊建（jiàn）設。

一、藍領技能領軍隊伍-技能人才培養。通過開展“藍領技能（néng）領軍（jun1）隊伍建設”活動，以藍領技能領軍人才為實施基石，深度挖掘優秀員工（gōng）技（jì）術優（yōu）勢和技能（néng），開（kāi）展“強自身，帶（dài）高徒”，帶領培養一批技術骨幹（gàn），帶動掀起（qǐ）企業一線員工比、學、趕（gǎn）、幫、超的學習氛圍，建設一支（zhī）愛（ài）崗（gǎng）敬業、素質優良、技術高超的職工隊伍，現已有18對（duì）師徒（tú）結對，通過理論實操雙向培養方式，力爭在最短的時間內打造一支技能過硬的藍領技術隊伍。

二、專（zhuān）業技術人員（yuán）職業晉級-專業技術人才雙（shuāng）向發展。夏甸金礦專業技術人員職業（yè）晉級製度的實行，開創了專業技術人員薪酬（chóu）雙軌製雙向發展的新思路（lù），達到人盡其才（cái），各盡其（qí）能的目的。通過開（kāi）展“專業技（jì）術人員職業晉級競聘”活動，采取能者（zhě）上，庸者（zhě）下，劣者汰的淘汰製，經過個人（rén）答辯和抽選問題即興作答兩（liǎng）個環（huán）節的激烈角逐（zhú），最終6名選手成功晉級，取得相應的崗位職級，實現了專業技術人（rén）員職業發展綠色通道。

三、鑿岩台車（chē）工培訓-推進自有產業隊伍建設。為（wéi）激發企業內生動（dòng）力，有效解決生產瓶（píng）頸問題，提（tí）高夏甸金礦自主采掘力量，培養優秀技能型人才隊伍，進一步提升核心競爭力（lì）。與重慶交（jiāo）通職業學院-重慶渝交重工達成培訓協議，組織16名台車操作（zuò）、維修技術（shù）骨幹，赴重慶交通職業學院工程（chéng）機械培訓中心進行為期2個月的封閉式（shì）培訓，在最短的時間內，以最快（kuài）的速度掌握（wò）台車概論、台車應用（yòng）等專業（yè）知識以及台車操作、通用維保等實踐操作技（jì）能，為夏甸（diàn）金（jīn）礦自有產業隊（duì）伍建設畫上（shàng）重重的一筆。

四、技能人才自主評價-打造技能人才培養基地。企業技能人（rén）才自（zì）主評價方案等相關申報材料已通過（guò）山東（dōng）省人力資源（yuán）和社會保障廳。目前（qián），夏甸金礦已取得維修工、電工技能等（děng）級認定資質，下一步將開展（zhǎn）維修、電（diàn）工（gōng）職業技能等級認定工作，通過以學促考、以考促（cù）評的方式，完善技能（néng）人才自我（wǒ）培養機製，多種方式打造藍領技能人（rén）才（cái）梯隊建設，助力夏甸金礦飛躍（yuè）發展。