今年以（yǐ）來，豐寧金龍工會深入貫徹落實（shí）“以職工（gōng）為中心”的發展思（sī）想，不斷開拓創新思路（lù），豐富工作方式，激發（fā）廣大職工群眾（zhòng）心係企業、紮根奉獻的積極性、主動性，紮實推進“愛在（zài）金龍·情暖民心”工程，把實事做到職工心坎上。

打造溫度升級的“人文之家”。該（gāi）礦深入貫徹落實職工代表（biǎo）大會製度（dù）和工會幹部（bù）深入一線開展座談會工作機製，堅持深入生產一線和（hé）現場傾聽職（zhí）工心聲。同時，為提高職工綜合素質（zhì），該工會（huì）結合（hé）企業情況製定了年（nián）度學習和培訓計劃，開展外出參培、集中培訓、自主學習，24小（xiǎo）時開放圖書（shū）室，隨時借閱各種專業書籍。

建設人文關（guān）懷的“溫（wēn）暖之家”。該礦深（shēn）化“麵對麵、心貼心（xīn）、實打實服務職工在基（jī）層”活動，開（kāi）展“春送健康”、“夏送清涼”、“金秋助學”、“冬送關懷（huái）”等活動，每年為全礦200餘名職工開展（zhǎn）健康查體，高溫（wēn）天氣為一線員工送去（qù）西瓜、牛奶、茶葉、白糖等防暑降溫物資，對職工子女考取高校的職工給予3000元/人助學基金;在（zài）服務職工（gōng）方麵，該公司工會還積（jī）極創造（zào）條件，組織開展了春遊登山、青（qīng）年（nián）交友等（děng）活動，開設了健康、禮（lǐ）儀（yí）知識講座，進一步豐富職工（gōng）的業餘文化需求。

構建企業文化的“活（huó）力之家”。該礦堅持豐富職工的業餘文化生活，將職工活動室建（jiàn）設（shè）作為“為職工辦實事”的一項重點工作，建（jiàn）成後的職工活動室，配有平衡車、乒乓球桌、台球桌等運動器材和設施，還專門設置了棋牌室、愛（ài）心媽媽小屋等場所。開放以來，職工活動室受到廣大職工的點讚，已成為大家業餘休閑、娛（yú）樂、鍛煉的好去處。每年舉辦籃球、台球、乒乓球比賽等文體活動（dòng），培育了企業“一家人、一條心、一股勁、一起拚、一定贏”的“家文化”。

近年來，豐寧金龍打造有溫度的職工之“家”，唱（chàng）響和諧和美的樂章，凝聚起團結（jié）奮（fèn）進（jìn）的強大合力。企業發展步伐穩健，職工隊伍穩定，人（rén）心思齊、幹事（shì）創業、互幫互助的發（fā）展氛圍更加濃厚。