企（qǐ）業（yè）依靠職工（gōng）發展，職工依靠企業生存。2024年伊始（shǐ），91香蕉视频官网北疆秉（bǐng）持以人為本的發展理念，從人才培養這（zhè）一關鍵要素入（rù）手，致力於打（dǎ）造一支高素質、專業化的員工隊伍，為實現企業（yè）高質量發展奠定堅實基礎。

該企業出台了《托裏縣91香蕉视频官网北疆（星塔）礦業（yè）人才（cái）培（péi）養管（guǎn）理機製實施辦法（試行）》，旨在優化人才甄選、引進匹配人才，加大新老員工培訓力度，明確專業（yè）崗位員工級別提升的標（biāo）準和幹部職工職業（yè）發展（zhǎn）路徑，同時加強日常管理和作風考核。

第一，發揮崗前（qián）培訓的作用，對新入職員工（gōng）進行全麵、係統的培訓，使他們快速融入企業文化，順利走上工作崗位。同時，嚴格落實以老帶新製（zhì）度（dù），讓（ràng）資深老員工“傳、幫、帶（dài）”，助力新員工快速融入（rù）、共同成長。

第二（èr），致力於培養多能工，通過技術（shù）練兵、自我提升（shēng）、微課堂、學曆提升獎勵等途徑（jìng），提（tí）高職（zhí）工專業技能，激發職工學習熱情，使他們在工作中注重學習（xí）、主動學習，不斷成長、脫穎而出。

第三，科學劃分人才梯（tī）隊，明確專業崗位（wèi）員工、主管和（hé）後備（bèi）幹部、中層幹（gàn）部三個梯隊的晉升標準和職業發展路徑，激發員工晉升欲望，提升企業（yè）整體競爭力。

第四，加（jiā）強（qiáng）日常管理和作風考核，辦法建立健全了激勵機製和淘汰機製，激發內部管理優勝劣汰的內生動力，推動企業持續（xù）發展。