近年來，夏甸金礦緊緊圍繞發（fā）展需求，立足培養人才、引領人才、成就人才目標，持續優化人才（cái）發展環境，鼓勵和支持職工結合（hé）自身（shēn）特點，練本領、長才幹，致力打造獨擋一麵的人才隊伍，構建新發展格局，為推動企業高質量（liàng）發展提供有力的人才（cái）支撐（chēng）。

推行能力提升計（jì）劃，讓“能（néng）力成長”成為（wéi）常態。為了進一步提高管理（lǐ）人員的（de）綜（zōng）合素質，切實提高全體管理人員的專業素質，優化人（rén）才結構，提升人才質量，切（qiē）實（shí）滿足企業發展對（duì）各（gè）類人才的需求，該礦製定了“管理人員學曆、職稱、職業（yè）資格兩年提（tí）升行動計劃”，形（xíng）成良好的企業學習氛圍。成立創新工作室，製定激勵政策，鼓勵全體職工立足崗位，學業務、提技術、鑽科研、搞（gǎo）創新，進（jìn）一步提（tí）高職工（gōng）的（de）學習積極性和創造性。對“小改小革”、四新技（jì）術等全礦性創新活動，全員均可參與，職工自主創新（xīn）獲得的專利、發表論文（wén）、獲得技（jì）術創新成果（guǒ）均有相關的（de）獎勵（lì）政策，對考取學曆、職稱、職（zhí）業資格的發放激勵補貼。

搭建廣闊人才舞台，讓“人才成長”成（chéng）為常態。該礦始終把高校畢業生培（péi）養，放在企業整體發展規（guī）劃中去謀劃、去部署，不斷完善培養機製、持續優化成長環境，做到崗位育人、事業用人、感情留人，讓（ràng）高（gāo）校畢業生幹事有舞台、發展有奔頭，生活有保障。采取定向培養、一人（rén）一檔的人（rén）才政策，給每位大學生安排（pái）了人生導師和崗位師傅。打造人才強（qiáng）企生態鏈，讓人（rén）才與企業共成長、同進步（bù），雙導師製的實施（shī），給大學生（shēng）更多更好的培養和發展機會。將優秀大學生（shēng）安排到最需要、最適合、最關鍵的崗（gǎng）位，因崗配人（rén）、因需用人，讓他們在擅長的領域成長成才（cái）。定期開展（zhǎn）大學生交流會，及時為大學生解決在工作和生活存中在的疑難問題，與大學生職工進行交流分享經驗，抒發見解，既堅（jiān）定了大學生對未來工作發展的信心，也（yě）為大學（xué）生和企業之間的交流提供的機會（huì）和平台。

提升職工幸福指數，讓“幸福成長”成為常態。該礦在為職工辦實事上屢出新招，從小事入手，實事（shì）實辦，增強職工獲得感、歸屬（shǔ）感。建（jiàn）成洗衣房、晾衣房、飲（yǐn）用純淨水係統，改造廢舊廠房為商業街，小吃、超市、理發店一應俱全，極（jí）大滿足職工日常生活需求。在（zài）停車場新建洗車區和充電樁等設施，解決職工洗車（chē）充電難題。開展金（jīn）秋助（zhù）學送溫暖、民（mín）意調研等一係列活動，解決職工“急難愁盼”問題，把實事辦到職工心坎上，真正讓職工（gōng）得實惠（huì）。每周一次礦長接待日，每（měi）月進宿舍走訪談心，每季度召開職工座談會等，解決工作（zuò）生活難題。開展春節、中秋等傳統節日慰（wèi）問、青年聯誼等活動，努力提升職工的幸福（fú）指數（shù）。

未來，夏甸金礦始將始終堅持為職工幹實事、求實效，做好點滴小事，構建和諧工作環境，為企業謀（móu）發展、為職（zhí）工謀成長，不斷加大人才培養（yǎng）資（zī）金投入力度，進（jìn）一步提升團隊的（de）戰（zhàn）鬥力（lì）和凝聚力，賦能企業高質量發展。