應 聘 需（xū） 知
招聘原則
公司招聘人（rén）員堅持“公開、平等、競爭（zhēng）、擇優”的原（yuán）則（zé），由人力資源部歸口管（guǎn）理。
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- 應聘人投遞簡曆
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- 簡曆（lì）篩選
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- 電（diàn）話聯係
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- 初試
（人力部+ 用人部門（mén））
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- 複試
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- 談薪
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- 錄用
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報到手續（xù）
1）應聘人依據錄用預定日期到指定地點報到
2）報到時，攜帶以下材料：
A. 原單位（wèi）解（jiě）除勞動合同證明或離職證明
B. 身份證原件及複印件（jiàn）
C. 學曆證件（jiàn）及複印件
D. 職（zhí）稱或職業資（zī）格證書原件及複印件（jiàn）
E. 一（yī）寸免冠（guàn）彩色照片2張
F. 特殊崗位（wèi）體檢證明（按錄用通知要求）
G. 無違法犯罪證明
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以下情況公（gōng）司不予錄用
1）被追究刑事責（zé）任（rèn）或因（yīn）賭（dǔ）博、吸（xī）食毒品等違（wéi）反《治（zhì）安管理處罰法》行（háng）為者。
2）因挪用、貪汙公款、受賄等受（shòu）過處罰（fá）者。
3）無民事行為能力或限製民事（shì）行為（wéi）能力者（含未滿18周（zhōu）歲人（rén）員）。
4）經核實，員（yuán）工在入職時提供虛假信息者。
5）與其他用人單位未解除勞動合同或勞務合同者。
6）隱瞞與前用人單位簽訂保密或競業限製協議人員。
7）經公司（sī）認定有其他情形不適合錄用者。
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